江南APP官方网站央企投资岗吊打四大、咨询公司!应届生起薪20w+还有机会拿京户
发布时间:2023-10-19
 江南APP官方网站央企投资岗吊打四大、咨询公司!应届生起薪20w+还有机会拿京户从投资机构的角度来讲,央企或国企设立的投资部门都是国资系统的投资机构,背后的金主爸爸是国家。  国资系统作为出口的投资机构,大部分是国资委出资的央企或者国企作为投资主体,比如国务院国资委出资设立的90多家央企里,每个企业都会有投资部门从事股权投资。  这个部门主要干3件事:融资,投资,资本运作。所以,这些企业内部的

  江南APP官方网站央企投资岗吊打四大、咨询公司!应届生起薪20w+还有机会拿京户从投资机构的角度来讲,央企或国企设立的投资部门都是国资系统的投资机构,背后的金主爸爸是国家。

  国资系统作为出口的投资机构,大部分是国资委出资的央企或者国企作为投资主体,比如国务院国资委出资设立的90多家央企里,每个企业都会有投资部门从事股权投资。

  这个部门主要干3件事:融资,投资,资本运作。所以,这些企业内部的每一个子企业或者业务单元,存在着巨大的适合经管学生的投资类、战略类等求职岗位。

  以华润集团的组织架构举例,华润的母集団,华润集团有限公司,下设有多个二级子集团。比如华润创业有限公司、华润金融控股有限公司等;而在二级子集团下,又有多个子集团,比如华润金融控股有限公司又下设了华润资本管理集等。

  所以,对于想做投资的同学来说,央企给大家的机会和方向都会更多,比如保利(地产投拓)、中信证券(投资岗)、北汽(新能源投资岗)等等。

  这里江南APP平台,菜老师搜集全网信息,帮大家汇总了近期在招的央企投资岗位。扫描下方二维码回复【投资】即可领取申请链接,特别优秀者还可获得推荐机会~

  在薪资待遇上,央企投资岗也是极好的,远超年薪15w左右的四大和咨询公司、甚至可以比肩证券或者互联网投资一类的校招薪资天花板类的岗位!

  至于福利房方面,央企还有餐补、京东卡、取暖费、电影卡、蛋糕卡....满足你衣食住行的各种需要。

  此外,基于央企的特殊性,你还可以享受员工宿舍、住房补贴等等。而对于想要在北京或者上海安家的同学们来说,央企也能为大家提供落户资质!

  股权投资的核心流程是“募、投、管、退”,但在国资内不太涉及募资。因为有国家投资预算拨款等资金来源,对于新人来说工作压力会小一些。

  另外,这个岗位大家要注意区别,工作内容差别比较大,有时会让人觉得自己的工作和投资没有太大关系。

  这类岗位最常见就是房地产类、园区类企业。不同单位内有的叫投拓岗、土地拓展部、投资策划部等等类似的叫法。

  这类岗位常见于一些政府性质的园区、大学性质的科技园较多。和常见的股权投资有很多相似之处,同时更强调投后管理。

  研究能力包括数据收集整理、研究框架逻辑、观点输出能力。其中,观点输出能力并不是要去和别人battle,而是是说你对一个事情或者标的明确的看法,比如领导扔给你一个新的标的,你需要明确的表达出能否投资它,原因和逻辑是什么。

  估值建模要是需要大家能对工作中会涉及到一些投资收益进行测算,也需要一定的财务分析能力。因为央企接触到的都是比较成熟的标的,是可以基于财务指标进行很多分析的。

  市场熟悉度指的是需要大家对监管、政策、市场发展情况的熟悉,需要及时了解市场发展变化,保持对市场的熟悉和敏感。

  求职央企投资岗时,具有相关实习经历的同学是有加分的,特别是这几类实习经历:投行承做、pevc、CVC、咨询、房产战略等实习。

  这是因为,这三类实习能够快速帮助应届生熟悉投资业务的流程、学习到投资研究的常用方法。而在实习的过程中,你也能找到合适自己的赛道,积累对相关行业的认知。

  另外,对于央企而言,更多的是站在甲方的视角去做投资。所以,有甲方公司如互联网战投、cvc投资、房产战略、投资岗实习经历的同学也会很加分。

  综合性:这一类的题目不同雇主的考察重点各不相同。比如,一些开放性的问答(如何看待三胎政策对XXX的影响等);也可能会出现一些行为向的题目,比如具体工作中的某个场景如何应对;还有一类是党政类,考察对一些政策的认知等。

  一般大型央企的面试轮次都非常多,很多公司有5~7轮面试主要是层级多,领导也比较多,每个都得面一下。这里,给大家分享下某同学参加央企投资岗的校招面试体验:

  第一轮:集团HR结构化面试,一对多,问的都是一些常规化的话题,比如自我介绍、你为什么选择这个岗位、你觉得你的什么特质适合这个岗位等,感觉主要是就是看表达能力跟匹配度。基本不刷人。

  第二轮:业务HR群面,12人群面,排序题,题目是酒店经营不善找出原因,给了10个原因,讨论一致给出结论,这轮我发挥的不错,通过率应该在60%。

  第三轮:业务领导群面,第二轮群面,分析题,判断是否要收购某公司,人多讨论的很乱,最终侥幸过关,通过率50%不到。

  第四轮:业务ppt汇报,给了个题目,给了三天时候做ppt,给业务领导做汇报,题目是案例分析题,具体题目记不太清了,通过率不详。

  第五轮:集团HR英语面,英文电话call,简单聊天,考察英文的表达能力,让简单自我介绍,沿着自我介绍中内容延伸着问,不难。

  第六轮:集团HR单面,主要问简历,问做投资研究的方江南APP平台,怎么证明你的结论是正确的江南APP平台,比较温和。

  第七轮:集团领导群面+结构化面试,集团公司的老大跟HR的老大,先是简单的群面案例讨论,分组对抗;然后两位领导二对多,开始问结构化问题,比如你做的最成功的一件事之类的。

  最后,想和大家说的是目前各大国央企的春季校招都在如火如荼地进行中,烟草/中化石油/中建八局/国家电网/国药/中国重汽/国家电投/中国中车等300+知名国央企都放出了大量岗位!

  招聘要求也比外企、互联网更宽松,20-23届的毕业生均可投递、不限专业&院校!此时,就是也是大家进入国企的最好时机,为此菜老师为大家准备了央企国企求职大礼包助力大家快速上岸!

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