江南APP官网之前疯传的旭辉投资岗大优化进展如何我又跟进了下！还记得前些时间当时疯传的旭辉6.30，要对一些岗位动手，尤其投资岗说要裁员50%，降薪50%江南APP官网，级别大调整。刚好这两天有公司招聘投资总职位江南APP官网，我就又联系了不少旭辉投资岗人员，但出乎预料的是基本上人都还在，并没有之前说的裁员50%一说，而且传言调薪调职似乎还没有落到实处，区域的人跟我说还没有调，而有总部的投资岗的人跟说江南APP官网，可能会调到P系列，但还没有开始。

　　而且出乎预料的是很多人似乎对外面的机会也不是很在意，觉得旭辉这个平台还可以，除非有非常好的机会才会考虑，对民营房企兴趣也不大，而且如果工作地点不适合也不考虑。

　　最令人吃惊的是，有个区域的投资总跟我讲，他根本不会担心自己会被裁，甚至降职降薪都不会轮到自己，原因很简单，因为自己为老板赚了钱。

　　联想到之前联系过的其他职能旭辉员工，感觉旭辉的这次调整更是根据每个人的情况做调整，个体差异非常大。对投资职能而言，首先拿错地一定会被干掉，这还让我也想起了旭辉某个区域总被干掉的原因也主要是因为拿错地，看来这个跟旭辉老板林中奉行的宁可不拿地，也不要拿错地的思维是一脉相承的。

　　那个一点也不担心自己的旭辉区域投资总提到除了提到拿错地要被干掉外，还提到对投资来说另外考核要点投后管理，看来旭辉对投资人员的专业性还是比较看重，这次调整中，那些仅仅资源型的人处境可能不太妙。

　　综合来看，旭辉这次的人员和架构调整更应该是一种借势的人员优化，相比同行，旭辉对员工的还算是相对宽容的，这可能也是在人才市场上看到旭辉的老员工比较多，而且有些的人履历真的是非常一般。

　　但在目前的市场情况下，过于宽容对公司发展是不利的，因此此次调整其实对那对有能力有业绩的人影响并不大，那些工作能力和业绩表现一般的就需要担心了。

　　不过从投资职能的人来看，不少人还是会有些担心会调整到自己头上，像那个一点都不担心的人还是不多，只不过在目前的市场情况下，外面也没有什么机会，通常也不会主动辞职的，这应该也是传闻要减掉很多人，但实际上目前也没有什么变化的原因，不过应该会慢慢的有所调整，但未来情况如何则会是因人而异。

　　这让我想起另外一个案例，有家30强公司的一个投资总前段时间也总是担心自己会被调整掉，每天拼命的担忧和看外面的机会，但结果最后却把他给升职了，于是万分感叹：外面的机会再不会看了，一定要在公司好好干！