江南APP官方网站2021地产秋招投资拓展岗到底有多难进?
发布时间:2023-11-19
 江南APP官方网站2021地产秋招投资拓展岗到底有多难进?总结一句吧,地产行业,看似光鲜,其实是很依赖个人成长、专业知识和实操经验的,能够爬职位,干管理的,十分之一都不到,更多的人,混舒服了以后,就开始碌碌无为,混日子,最后就会被淘汰,所以,还要看你自己的觉悟和努力啊~  1.如果楼主是真的很喜欢房地产,很认可这个岗位(有长期的同岗位实习经历、有较深入的项目体验、和多位该岗位在职的朋友交流过之

  江南APP官方网站2021地产秋招投资拓展岗到底有多难进?总结一句吧,地产行业,看似光鲜,其实是很依赖个人成长、专业知识和实操经验的,能够爬职位,干管理的,十分之一都不到,更多的人,混舒服了以后,就开始碌碌无为,混日子,最后就会被淘汰,所以,还要看你自己的觉悟和努力啊~

  1.如果楼主是真的很喜欢房地产,很认可这个岗位(有长期的同岗位实习经历、有较深入的项目体验、和多位该岗位在职的朋友交流过之后),我觉得还是可以扳一扳命的。比如先找个实习做着,努点力多学多做,和老大关系处好一点,极大可能是可以留个社招途径的。如果舍不得管培的光环,那找个小点的公司管培试一试,但是要本地的岗位,在做到管理岗之前,这个岗位地域性还是比较高。当然这都有些劣势,比如走社招可能工资低一点,仪式感少了许多;比如去小公司可能没钱拿地或者第二年就垮了。

  2.和众多选投资岗的土木学子一样(包括我),觉得设计院铁路局啥的太传统太枯燥,地产的工程岗要下工地也不舒服,就想找个灵活点的专业门槛不高的。那其实可以换一下思路,有几个不成熟的方向建议哈:①还是地产行业,接受调剂到客研江南APP官网、或者营销岗之类的,其实发展都挺不错,特别是营销岗,遇到好行情了是真的起飞。当然还是要地产航道,有的地产会调剂到新业务,这种最好先了解清楚,不然容易踩坑江南APP官网

  ②去试下互联网公司的产品/运营啥的,如果能去个好点的公司,上限比地产高。强度是都大,但是收入水平差距有点大。不过好点的互联网公司都集中在北上杭啥的,二三线即使有也多是边缘业务,地产公司在二三线城市反而比一线好做。这个就看具体情况和就业地点要求了。

  ③GWY啊!想啥呢朋友,今年又刚好扩招,大量岗位都给应届倾斜,过了村就没庙了啊。特别是某些当地经济还不错的城市,总收入都差不多,折算时薪或是地产打工人的好几倍。等你干几年投资,顶着个秃办事时碰到自己的GWY学弟学妹,还得老师老师的叫的时候,就知道GWY的香了。

  另外,如果你用投资的眼光去看待投资这个岗位,它也不是啥好的选择了。第一,行业大势。行业整体是走下坡路了,黄金白银马上变青铜塑料;第二,岗位壁垒。。。。不高吧;第三,供需关系。这个岗位每家地产公司就需要那么几个人,以后行业越来越聚集,所在城市的公司数量会减少,需求数量会越来越少的。我们假设一个城市有50家地产公司,每个公司10个投资岗位,那就是500个投资人员的需求。你随便加几个当地投资群大概算算,看是这个数的几倍。

  1、投资岗位历年都很难进,要求比较综合的;往年听说有收到40%比例投 投资岗,优秀的人 很多,后被调剂到其他岗位。

  2、2016-2018年,进圈同行较多,投资人员较为饱和了,不像前几年各开发商都在区域层面的扩张,招聘机会较多。

  4、投资岗带给个人的思维能力是比较综合的,但是在房开里大运营体系会越发的重要,行业利润下滑、谁能融资成本更低,谁的大运营体系更强,更能发展的好。投资部门单方面的重要性将会越来越弱。

  5、如果没有更好的方向选择,还是建议争取投资岗,后期发展方向更为多元。我曾认识身边一名同事江南APP官网,在校招中,是申请人力的岗位后被调整到投资岗,个人认为他的能力、性格更适合投资岗,因此,还是需要揣摩岗位和个人的匹配度。

  ①招聘人数相比于工程岗或前些年的投资岗需求来说确实少很多,很多企业的地区城市公司只有1-2个投资名额,这其实也要多角度去看待。早在18、19年,各大房企就进行了投资岗位的人员优化了,裁掉了很大一批投资人,因为说实话这个岗位已经聚集了太多的人,黄金时期校招生、在职的各个岗位比如工程成本营销等等岗位都一股脑往投资转,但到了现在这个时期,很多房企的区域公司,经常是一年甚至两三年拿不到地,那投资部存在就没有价值了。并且很多房企拿地方式还是以招拍挂为主,一方面现在22城集中供地拿地压力很大,用人标准大幅提高,另一方面也是招拍挂其实是一个入门很容易的岗位,因为各个房企尤其是TOP级别的企业都有自己的一套投资制度,或者说标准的模板。即便是我这种土木行业不懂房地产的实习生,只要理解了弄懂了这套制度模板,就算只按照标准流程操作,也能很快熟悉投资的工作,所以不需要太多的人来做这件事情。

  ②学历限制方面,确实双9硕士更受欢迎,但211硕士并不是没有机会,我个人也只是个本科生而已,最重要的是实习。学历可以看做门槛但也不是强行的,比如我个人本科秋招也能拿到8个包括3个top10的offer,也认识太多211硕士去到龙湖,重要的点在于有没有多份同岗位或岗位相关的实习,并从实习中锻炼了与岗位匹配的多项能力,我也跟很多HR聊过,筛选简历除去部分强指标只要985的企业之外,大部分企业还是以实习作为主要筛选界限。换句话说看重的是提前的计划和准备能力,以及实现自己计划的能力,毕竟要多段实习的话可能要秋招提前两年就开始做准备。

  写在最后,每个人的经历没有可比性,我觉得最重要的是个人的纵向对比,回顾硕士三年本科四年,现在的自己有没有比一年前、两年前或者本科毕业时对自我的认识更清晰一些,只要成长了就足够了,至于未来,还是要相信一切都是最好的安排。