江南APP平台地产行业哪类岗位的年终奖最多？这两天，明源君的朋友圈已经有地产人在晒第一波年终奖了。比如杭州某房企开年会，搬了500万年终奖到会场发给员工，场面震撼，有人拿到了37万年终奖。还有上海某房企则在年会上给业绩好的区域总奖励了百万豪车，出手也是相当阔绰。

　　但实际上这么壕气的房企还是比较少见的，那地产行业真正的年终奖水平是啥样？前段时间，明源君发起了关于年终奖的调查，有超过1500位地产人参与了调查。调查涵盖一二三四线，涵盖地产主要岗位及各类职务。因样本量有限，可能部分数据与实际稍有出入，仅供大家参考，了解自己的年终奖处于行业什么水平，从而更好地做出调整。

　　每到年末，总是有人欢喜有人愁。调查结果显示，今年有13%的地产人拿不到年终奖，主要是营销线的地产人。原因一方面在于公司业绩不理想，另一方面是业绩不达标。去年这一数据是16%，可见2018年拿到年终奖的地产人比例略有提升。

　　调查数据显示，2017年地产人年终奖平均值在7.85万元，2018年稍有提升，达到了8.86万元左右。对比看看，你拖后腿了吗？

　　当然，不同城市的地产人拿到的年终奖会有比较大的出入。最高的年终奖还是集中在一线年夺得了第一的宝座，成为地产人年终奖值最高的城市，达到11万多。2018年，北京和广州的年终奖均值超过深圳，分列二三位，深圳年终奖均值比2017年有一定幅度下滑，从第二跌到第四位。

　　而二线城市中，杭州、南京、武汉、成都、重庆等城市的年终奖均值也在7江南APP官方网站、8万左右，郑州今年有明显的提升。

　　从具体岗位来看，投资、营销、设计线类岗位中高层的年终奖相当接近，都在20万左右，但在普通基层，工程和营销的年终奖则要比设计和投资低。大家印象中，营销和投资收入很高，但只有做到了高层才会有非常明显的变化，越往上拿到的年终奖越多。

　　每年年底，营销人都是最焦虑的，不但要冲业绩，还要担心年终奖。因为营销岗的年终奖非常不稳定，去年拿13万，今年拿30万的很常见，甚至去年拿50万，今年零蛋也不意外。因为他们的年终奖与业绩挂钩，到底有没有年终奖？取决于业绩完成度，到底什么时候发？取决于销售什么时候能回款。

　　不过从调查数据来看，普通营销总的年终奖大约是年薪30-40%左右。看来今年很多房企都完成了年度销售目标，营销人也可以过一个肥年了。

　　相比营销线，投资岗虽然有点失宠，很多房企下半年都放缓拿地了，但各大房企上半年拿地气势汹汹，到了下半年才开始战略收缩，整体不会影响年终奖，毕竟投资岗拿一块地可以顶营销人卖几十套房子了。不过一些中小房企下半年苦于没有拿地指标或者没有钱，基层投拓人员不是被裁就是提心吊胆。

　　工程岗基层的年终奖均值上涨幅度最大，为29.96%江南APP官方网站。此后，工程直男们为女朋友买口红请不要为分不清色号而苦恼，你们可是拥有来整套的实力，燃烧你们的年终奖吧！

　　设计的各个职位年终奖均值表现比较平稳，毕竟地产下半场，产品为王，可少不了设计的功劳，房企自然不能怠慢！

　　成本线今年也是非常重要的岗位，限价之下，需要精打细算，不浪费每一分钱，让老板口袋更鼓，让员工多拿年终奖，成本人自己的年终奖也更客观。

　　比如广州某地产10强的成本总就告诉明源君，去年的年终奖是1倍工资，今年居然拿了4倍工资，大概是给公司省了几百个亿吧。

　　当然，不同城市不同公司不同职位，年终奖差距非常大。例如房企老总这块，最高值是最低值的15倍，而工程经理最高是45万，最低的是－5000元，原因在于耽误了节点扣了绩效，反而被罚钱了。

　　从调查结果来看，拿到50万以上年终奖的地产人基本集中在地产30强，35%拿到高年终奖的是项目总。

　　以经理级别的年终奖为例，地产30强的营销经理，相比非地产百强的年终奖，高出近1倍，可以看出2018年小房企的日子不太好过。在地产百强中，各条专业线的年终奖比较平均，而在地产30强，投资、营销明显高出其他业务线年工资能发全就要烧高香了，不敢期望有年终奖了。

　　每年这个时候，就是各大企业互相伤害的时候，也会有不少地产职场人因为对年终奖不满从而选择跳槽。2018年地产行业比较动荡，但真正优秀的人才都是极其抢手的，房企要留住的人才，一定要舍得发年终奖。

　　房地产企业的工作强度之大，很少行业能比得上。曾经有小伙伴留言说：做这行忙得连孩子是不是亲生的都不知道。地产人牺牲了休息时间，牺牲了陪伴家人的时间，全身心投入到工作中，为的是能让自己和家人过上更好的生活，辛辛苦苦了一整年，当然希望年底能有丰富的回报。

　　如今房地产行业的人才竞争暗流汹涌，为了防止优秀人才流失，大部分标杆房企都非常舍得给钱，所以年终奖都非常给力。

　　《论语·季氏》里说，不患寡而患不均，对国家来说确实如此；不过，对于企业则要以奋斗者为本，行赏江南APP官方网站。年终奖分配应该以激发员工奋斗热情为准则。